A Singapour, le campus asiatique d’INSEAD a accueilli une délégation de 29 dirigeants d’entreprises et d’organisations venues d’Afrique, dont douze femmes. Du 20 au 23 avril 2026 s’est tenue une session intensive de formation dans le cadre du programme de certification des administrateurs de sociétés (CAS) de l’INAD-CI.

Le programme de CAS a pour objectif de former une nouvelle génération de leaders africains capables d’exercer leurs fonctions avec compétence, indépendance et responsabilité. Pour ces décideurs souvent confrontés à des environnements économiques volatils, l’immersion à Singapour n’est pas un luxe. Il a été conduit par la présidente l’INAD-CI et sénatrice, Mme Viviane Zunon Kipré. Pour les décideurs souvent confrontés à des environnements économiques volatils, l’immersion à Singapour n’est pas un luxe.

Cette session représente une opportunité rare de confronter leurs pratiques quotidiennes aux standards internationaux, d’échanger avec des pairs d’horizons variés et de s’imprégner d’une culture d’entreprise asiatique réputée pour sa discipline et son innovation.

Le programme est s’est articulé autour de 32 heures de formation intensive, dispensées par un corps professoral de renommée mondiale. Les thématiques abordées couvraient les piliers essentiels de la gouvernance contemporaine : gestion du changement, innovation, responsabilité sociétale des entreprises (RSE), et bien sûr les fondamentaux du pilotage stratégique. Deux moments forts ont rythmé ce séjour.

Le premier, un master class animé par Daren Tang, directeur général de l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI) a démontré comment la propriété intellectuelle peut devenir un levier de développement économique par l’innovation, message particulièrement pertinent pour les économies africaines en quête de diversification et de valorisation de leurs ressources immatérielles.

Le second a été assuré par le professeur émérite Henri-Claude de Bettignies, figure internationale du « change management ». Son intervention a permis aux auditeurs de mieux comprendre comment conduire des transformations organisationnelles dans un contexte globalisé, sans perdre de vue les spécificités culturelles et les résistances internes.